




人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中,人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點,人力資源所地址,主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成;招聘與配置,以人力資源規(guī)劃為輸入之一,人力資源所,相當于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配置、人崗匹配的問題;培訓與開發(fā),其主題是“育人”;績效管理是六大模塊的,人力資源所哪里有,是其他各模塊的主要輸入,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題;薪酬福利,旨在激勵人,解決企業(yè)留人的問題;終,勞動關系管理,旨在管理人、裁人,幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
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人力資源配置是否合理,無論是對企業(yè)的短期績效還是長遠發(fā)展都有重大影響,因此,應予以足夠的重視。企業(yè)在完成人才招聘后,還應遵循人力資源配置的有關理論與方法,人力資源所具體地址,使人才達到人——崗匹配,盡量做到事適其人,人盡其才,才盡其用,人事相配,這樣才能減少內(nèi)耗,da限度的發(fā)揮人力資源的作用,促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。
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人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業(yè)負擔。
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