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邯鄲市博才人力資源有限公司
主營：邯鄲人力資源,勞務派遣,人事代理,勞務外包,職業介紹
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您好，歡迎蒞臨博才人力資源，歡迎咨詢...
| 先生： |
用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
博才人力資源-勞務派遣公司經營服務四大基本原則：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、受益歸責。在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。
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1、業務咨詢;初步了解雙方的意向，勞務派遣機構聯系方式，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。
2、分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，勞務派遣機構地址，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、提交勞務外包方案：根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，勞務派遣機構哪里有，完善《勞務外包方案》。
5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，永年勞務派遣機構，簽訂《勞務外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。
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第8年
