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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢。
，單位管理模式簡化。
這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經營，這肯定是是的方式。
很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，天津人事代理招聘，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。
不管是工資、保險、，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。
為何會有勞務派遣工的存在呢？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，天津人事代理招聘代理，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，天津人事代理招聘公司，特別是現在的事業單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，天津人事代理招聘流程，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。
勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！
勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。勞務派遣是一種關于“人”的業務，也就是派遣公司只負責派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負責管理安排；而勞務外包則是一種關于“事”的業務，公司之間簽訂的是一個勞務事項的外包服務，至于安排幾個人，怎么干，統統由勞務公司負責，勞務公司需要對這項工程承擔責任。
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