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邯鄲市博才人力資源有限公司
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《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 ? 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，衡水勞務派遣所，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
事業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢，部分事業單位編外用工總數和核定編制數相比比例偏高。編外用工集中在衛生、文化、教育、交通建設四大行業事業單位。事業單位編外用工崗位主要有醫護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。無錫市市屬事業單位實際使用編外用工6114名，占到在編總人數的26.7%。部分事業單位編外用工人數甚至遠超出了編內人數。
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輔助性工作崗位由用工單位負責確定，與被派遣的勞動者無關。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。同樣，勞務派遣所聯系方式，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，勞務派遣所具體地址，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位(組織)負責的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。
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第8年
