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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
很多社會的發(fā)展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經(jīng)營體模式，天津物業(yè)招聘，相當爾既是一個主營業(yè)務管理公司，又是一個勞務派遣公司而已。這些自主經(jīng)營體不可能設立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創(chuàng)公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。
像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務派遣職工。據(jù)《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬人。
第二，形成人為的等級，提升工作競爭力。
等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
勞務外包為什么受歡迎？
勞務外包，指的是企業(yè)為了降低運營成本，提益，將人力資源事務中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務機構(gòu)辦理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產(chǎn)物，天津物業(yè)招聘代理，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)主營的業(yè)務與優(yōu)勢上。
“勞務派遣轉(zhuǎn)外包、開發(fā)新業(yè)務等并沒有預想的簡單?！比肆Y源企業(yè)負責人表示，勞務外包對人力資源服務的要求更高，“以前做派遣，只需根據(jù)用工企業(yè)的要求輸送派遣工，并按時做好工資發(fā)放、保險繳納等事務性工作就行了。
改成外包，意味著同時兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責，對公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等業(yè)務指標，完成不好就要被扣款，不抓好業(yè)務質(zhì)量，不僅賺不到錢，還可能虧本”。
勞務外包有效解決招工難的問題！
對外包企業(yè)進行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。
目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。
采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場地設備租賃等協(xié)議。由外包公司派工人來進行生產(chǎn)并進行現(xiàn)場管理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)”。
對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說，天津物業(yè)招聘流程，勞務外包為企業(yè)解決了用工不平衡的問題。因為季節(jié)性的原因，很多季節(jié)性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。
采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，天津物業(yè)招聘辦理，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。
對于企業(yè)來說，把非的、事務型、重復型的業(yè)務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設計、品牌營銷，提高企業(yè)競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。
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