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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
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有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），天津物業(yè)招聘代理，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
人才派遣行業(yè)特色
人才派遣是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，實際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，天津物業(yè)招聘，沒有聘用合同關(guān)系。
總而言之，作為市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，天津物業(yè)招聘流程，不但滿足了中國在市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體的需要，也為中國的經(jīng)濟(jì)體制改革實踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點(diǎn)。
勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會背景：知識經(jīng)濟(jì)和人才流動。知識經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)明顯的不同之處，天津物業(yè)招聘服務(wù)，便是通過不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式對勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。
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第5年
