根據我國《企業所得稅法》及其實施條例，企業在計算應納稅所得額時，對于實際發生的與取得收入相關的合理支出，即使無法取得，在滿足特定條件下仍可稅前扣除。以下為常見無需即可扣除的情形：

一、工資薪金支出

企業支付給員工的工資、獎金、津貼等，憑工資表、銀行轉賬憑證、個稅代扣申報記錄等內部憑證即可扣除。

二、及

繳納的、保險、失業保險、保險、生育保險及住房，憑機構開具的繳款憑證或銀行扣款單即可扣除。

三、固定資產折舊與無形資產攤銷

資產按稅法規定計提的折舊或攤銷費用，憑資產購置合同、付款憑證、折舊計算表等內部資料扣除，無需每期提供。

四、性及行政事業性收費

如水利建設、教育費附加等，憑財政監制的收據或繳款書即可扣除。

五、小額零星支出（單次500元以下）

向個人采購農產品、維修服務等單次不超過500元的小額支出，可憑載明收款人信息及內容的收據扣除（需注明姓名、號、品名、金額等）。

六、資產損失

因盤虧、毀損、報廢等造成的損失，憑內部審批文件、技術鑒定報告、賠償協議等證據材料扣除（需向稅務機關申報）。

注意事項

1. 真實性原則：所有支出必須真實發生且與經營活動相關。

2. 憑證替代：需提供付款記錄、合同、內部審批單等替代性憑證。

3. 限額標準：如福利費、工會經費等有扣除比例限制。

4. 稅務風險：無扣除易引發稅務稽查爭議，建議重大支出優先獲取合規。

> 政策依據：《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（公告2018年第28號）第九條明確規定了小額零星經營業務可憑收款憑證扣除。

企業在實際操作中應完善內部憑證管理，必要時咨詢稅務機關，確保扣除合法合規。